"Вредные" управленческие советы. М.: Де'Либри. 2018. – 386 с.
В Книга "Вредные" управленческие советы - это калейдоскоп историй, написанных консультантами-практиками о решении бизнес-задач, стоящих перед организациями. Авторы приглашают читателя за кулисы профессии консультант анта по управлению, из которых можно посмотреть на сцену- организацию, где главными героями являются руководители с их типичными проблемами, заблуждениями и иллюзиями, ошибками и победами. Эта книга будет понятна и близка руководителям и собственникам бизнеса, которые смогут задуматься о себе через опыт других - таких же, как они сами. Помимо этого, книга прольет свет на то, кто такие консультанты по управлению, как и чем они могут помочь в решении организационных задач. Книга написана простым языком и рассчитана на самый широкий круг заинтересованных вопросами управления читателей.

 

Принципы КБ. Системное управление организационным развитием консультационной компании.  М.: Ваш полиграфический партнер, 2011. – 128 с.
В книге предлагается системный взгляд на проблемы становления и развития консультационных фирм в России. Системность понимается как комплексность анализа объекта исследования, с позиции системы более высокого уровня. Автор – кандидат экономических наук, руководитель реального консультационного бизнеса, консультант по управлению с 20-летним стажем, Международный сертифицированный консультант по управлению по версии ICMCI, участник нескольких российских объединений консультантов по управлению.
В издании изложены теоретико-методологические и практические подходы к организации деятельности консультационных компаний. Особое внимание уделено перспективным принципам коллективной работы в компании и общим основам эффективности управленческой деятельности.
Книга адресована руководителям компаний, работающих на рынке интеллектуальных услуг для бизнеса, представителям консультационных объединений и ассоциаций, начинающим консультантам по управлению, и всем, кто интересуется проблемами российского консалтинга.
Заинтересованные читатели могут использовать материалы книги в качестве базовой разработки для продвижения услуг консультационных компаний и других интеллектуальных бизнесов.  Описание книги  сайте компании «СПЛАН».
 

Открытое образование: философия и технологии. М. URSS, 2012.
В настоящей книге на основе содержательно-генетической логики анализа развивающей деятельности (Э.В.Ильенков, Г.П.Щедровицкий) и генеалогического анализа социокультурных практик (М.Фуко, П.Бурдье) показано, что основанием кризиса системы образования является исчерпание классического представления о трансляции культуры и об образованном человеке как освоившем определенную совокупность культурных норм. Опираясь на современную философскую антропологию, рассматривающую человека как становящегося рефлектирующего субъекта (М.К.Мамардашвили, О.И.Генисаретский, Э.Гидденс), а также на культурно-историческую теорию (Л.С.Выготский, Д.Б.Эльконин), автор развивает представление о человеческом потенциале как интегральной способности управлять собственными возможностями. В работе описывается методология конструирования антропопрактик самоопределения с опорой на "модель события" (А.Ф.Лосев, Ю.М.Лотман, Б.Д.Эльконин) как реализации идеальной формы мышления и деятельности в конкретном практическом действии. Обосновывается необходимость перехода к новому образовательному укладу - открытому образованию.
Издание адресовано студентам, преподавателям высших и средних специальных педагогических учебных заведений, аспирантам, слушателям курсов повышения квалификации и переподготовки кадров, а также всем, кто интересуется философией образования и современными педагогическими технологиями. . Подробнее об авторе...

Здоровье в аспектах управления, контроллинга, экономики, прокреации.
Программный синтез диспозитивной дисциплины прокреационного здравоохранения и социальный дизайн здоровья XXI века
Монография посвящена трансдисциплинарному исследованию феномена здоровья, трактуемого в весьма широком смысле. Такой подход позволил осуществить системное рассмотрение здравоохранения и управления им во взаимодействии с сегодняшними институтами социума, выявить существующие ограничения и наметить стратегические ориентиры преодоления депопуляции.

Целевая аудитория книги – креативный класс, стратеги городского, регионального уровня и выше, социальные дизайнеры, культурологи, исследователи онтологической проблематики, макро-экономисты, управленцы здравоохранения. Подробнее...

 

Интуиции: Фрагменты выступлений на семинаре «Управленческие и методологические практики» / Л.Г. Голубкова
М., 2011. – 200 с.
Основу сборника "Интуиции" составили материалы выступлений, тезисы докладов, фрагменты стенограмм и переписки автора по тематике семинара «Управленческие и методологические практики»,
проходившего в Некоммерческом научном фонде «Институт развития им. Г.П.Щедровицкого» в октябре 2010 - июне 2011 гг. Также в сборник включены выступление на 4-й Конференции по схематизации, состоявшейся 24 июня 2010 года, и тезисы доклада на семинаре по подготовке к XVII Чтениям памяти Г.П.Щедровицкого «Жизненный путь святого Бернара», которые поясняют позицию автора по вопросам, касающимся выстраивания взаимодействия методолога и управленца. В конце сборника помещен Глоссарий терминов и понятий, предложенных автором для обсуждения в ходе работы семинара.

Диспозиции: Сборник статей участников семинара «Управленческие и методологические практики» 2010-2011.
М., 2011. – 172 с.

В сборник "Диспозиции" вошли статьи участников семинара «Управленческие и методологические практики», проходившего в октябре 2010 – июне 2011 года в Некоммерческом научном фонде «Институт развития им. Г.П.Щедровицкого». Целью семинара был поиск ситуаций и областей современной
российской практики управления, в которых была бы возможна и уместна методологическая работа.

Верхоглазенко В.Н. Критериальное управление развитием компании: Монография. - М.: ИНФРА-М. 2012. - 206 с. - (Научная мысль).
Более чем пятнадцатилетний опыт работы автора в обучающем консультировании и анализ деятельности организаций позволил ему выявить ряд распространенных проблем, сопровождающих любое развитие организации. Можно выделить две ведущие причины, становящиеся на пути развития организации. Первая – банальная, но наиболее распространенная, особенно в крупных компаниях: гипер-консерватизм, связанный с задавившей все «живое» бюрократией («чрезмерная косность»). Вторая (не менее распространенная) – тщетные попытки руководства кардинально изменить часть, не затрагивая все целое организации (гипер-локальность). Эти и другие причины зачастую приводят к разочарованию руководства в развивающих воздействиях и «откату» на прежний уровень функционирования с постепенной потерей своих рыночных позиций.
Автор убедительно доказывает, что наступает время, когда конкуренцию в долгосрочной перспективе выдержат только организации, ориентированные на свое регулярное развитие, компании, которые функционирование рассматривают лишь как временную и вынужденную остановку в развитии.
Книга будет интересна всем, кто хочет понять основные законы развития деятельности и разобраться почему столь многие компании гибнут или прозябают на обочине, не справившись с задачами своего развития. Книга отвечает на основной вопрос, как исключить риски в развитии организации и гарантированно опережать своих конкурентов по всем показателям бизнеса.
Структура книги здесь http://acmegroup.ru/node/613.

Впервые основные положения науки управления изложены систематизированно, с единых позиций, с использованием единой логически согласованной системы определений, управленческих конструкций и технологий, способных повысить эффективность управления. Рекомендуется тем, кто работает в области управления и стремится повысить свой профессиональный уровень, а также всем, кто изучает теорию и практику управления. Борис Григорьевич Ливак — д.т.н., профессор, научный руководитель программы MBA АНХ и ГУ при Правительстве РФ и МФТИ «Управление проектами в области высоких технологий, инвестиций, информатики», советник руководителя департамента г. Москвы по конкурентной политике, автор учебников и монографий в области управления.